¡RESERVA TU PLAZA!

ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN DE LOS CURSOS QUE SE OFRECERÁN DURANTE 2024 - 2025

Para más información puedes contactar con nosotr@s escribiendo a cursos@lhusurbil.eus, llamando al 943 36 46 00 ( ext:78 ) o en las oficinas de Usurbilgo Lanbide Eskola.


La Formación para el Empleo es la herramienta que se pone a disposición de empresas, personas en activo y personas desempleadas para mejorar sus niveles de competitividad y su capacidad de adaptación, obtener una cualificación, actualizar sus conocimientos y facilitar el acceso al mercado laboral; promoviendo tanto el desarrollo profesional como el personal.

Usurbilgo Lanbide Eskola tiene una gran experiencia impartiendo cursos de forma sistematizada desde 1986, con una amplia, variada y abierta oferta de cursos.


«La formación para el empleo no tiene costes para el trabajador/a ya que está subvencionada al 100% por encontrarse enmarcada en el plan de Prestación Laboral del País vasco a través de Lanbide»

Idioma : Castellano

Lugar : USURBILGO LANBIDE ESKOLA

Preinscripción abierta

Modalidad : Presencial

Horas al día : 3

Horario : 18:00 a 21:00

Horas totales del curso : 60 h.

Fecha comienzo : 16/09/2024

Fecha final : 20/11/2024

Dias de impartición: Lunes, Miércoles

INTRODUCCIÓN:

Es una materia que debíamos aprender todos, debemos conocer la legislación laboral para saber que contrato nos hacen o hacer, que salario nos pagan o debemos pagar, que derechos y que obligaciones tenemos. Cuando alcancemos la edad adecuada para trabajar tendremos que elegir entre trabajar por cuenta ajena o montar nuestra propia empresa, cualquier elección nos obliga a tener conocimientos del marco laboral que nos atañe.

LAS RELACIONES LABORALES son cada vez más complejas y cambiantes, su regulación tiene que readaptarse constantemente para afrontar nuevas situaciones, por ello los profesionales requieren de formación continua que les permita saber gestionar cualquier problemática que se les presente.


DESCRIPCIÓN:


Al estudiar el curso nominas y contratos veremos los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresas; los convenios colectivos y el Estatuto de los trabajadores. Realizaremos contratos teniendo en cuenta las bonificaciones a la contratación. Calcularemos indemnizaciones y liquidaciones; seguiremos con la confección de nominas en alta y baja junto con la interpretación de los Seguros Sociales.

OBJETIVOS:

  1. Formalizar la nomina casos básicos.
  2. Formalizar nominas con horas extras.
  3. Formalizar nominas con salario en especie.
  4. Formalizar nominas con bajas laborales.
  5. Formalizar nominas con bajas no laborales.
  6. Formalizar el recibo de liquidación de liquidación básico.
  7. Formalizar el recibo de liquidación con compensación de bajas y bonificaciones_reducciones.
  8. Identificar y gestionar contratos según la reforma laboral 2022.

DIRIGIDO A:

Preferentemente a personas trabajadoras ocupadas y personas ocupadas en desempleo.

Este Curso de Contratos, Nóminas y Seguros Sociales está dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer cómo funcionan los contratos, las nóminas y los seguros sociales.

No es necesario tener conocimientos previos en temas laborales.

También puede servir como actualización y reciclaje profesional a trabajadores que tengan asignadas las gestiones laborales en sus empresas, dada la amplitud de casos prácticos que nos muestra el curso.

CONTENIDOS:
  1. Introducción a las Nominas.
  2. Entender los conceptos del Modelo de la Nómina.
  3. Percepciones Salariales y no Salariales.
  4. Salario en Especie.
  5. Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social.
  6. Normas de cotización a la Seguridad Social ( BCC, BCP, BASE DE HORAS EXTRAS)
  7. Normas de tributación a Hacienda Foral de Gipuzkoa.
  8. Recibo liquidación de cotizaciones a la Seguridad Social (RNT y RLC)

RECURSOS:
  • 12 Ordenadores.
  • Drive e  Internet
  •  Apuntes.
  • Pagina de la seguridad social.
  • Pagina de la Diputación Foral de Gipuzkoa


Formulario de preinscripción
No se garantiza la plaza

Este curso depende de los criterios de Lanbide