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ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN DE LOS CURSOS QUE SE OFRECERÁN DURANTE 2025 - 2026

Para más información puedes contactar con nosotr@s escribiendo a cursos@lhusurbil.eus, llamando al 943 36 46 00 ( ext:78 ) o en las oficinas de Zubietako Lanbide Eskola.


Las fechas, días de impartición y horarios son orientativos y flexibles. Si no se adaptan a tus necesidades u horarios, no renuncies a tu formación; contacta con nosotros e indícanos tus opciones y analizaremos las posibilidades de adaptarnos.


La Formación para el Empleo es la herramienta que se pone a disposición de empresas, personas en activo y personas desempleadas para mejorar sus niveles de competitividad y su capacidad de adaptación, obtener una cualificación, actualizar sus conocimientos y facilitar el acceso al mercado laboral; promoviendo tanto el desarrollo profesional como el personal.


Zubieta Lanbide Eskola tiene una gran experiencia impartiendo cursos de forma sistematizada desde 1986, con una amplia, variada y abierta oferta de cursos.


La formación para el empleo no tiene costes para el trabajador/a.

Idioma : Castellano

Lugar : ZUBIETA LANBIDE ESKOLA

Preinscripción abierta

Modalidad : Presencial

Horas al día : 2,5

Horario : 18:00 a 20:30

Horas totales del curso : 50 h.

Fecha comienzo : 17/12/2025

Fecha final : 03/06/2026

Dias de impartición: Miércoles

INTRODUCCIÓN:

El mindfulness multidisciplinar y el desarrollo se refieren a la aplicación del mindfulness en diversos campos para fomentar el crecimiento personal y profesional. Esta práctica se basa en la atención plena y sin juicio al momento presente, lo que permite mejorar habilidades como la autoconciencia, la regulación emocional, la concentración y las relaciones interpersonales, impactando positivamente en la salud mental y el bienestar generaL.

DESCRIPCIÓN:

Mindfulness en la práctica multidisciplinar
  • Desarrollo personal y profesional: El mindfulness se integra en el coaching, la educación y la salud para mejorar el rendimiento, la resiliencia y la capacidad de enfrentar el estrés y los desafíos.
  • Educación: Se utiliza para promover el desarrollo integral de los niños y adolescentes a nivel socioemocional, cognitivo y académico.
  • Salud: Su aplicación es amplia, desde la gestión del estrés y la ansiedad hasta el manejo de enfermedades crónicas, dolor y adicciones. También se utiliza para fomentar una atención sanitaria más humanizada y para promover hábitos de vida saludables.
  • Negocios y liderazgo: Se usa para mejorar la concentración, la creatividad y la toma de decisiones. 

OBJETIVOS:

  • Comprender y experimentar que ser más conscientes del propio funcionamiento de la mente, permite estar más abiertos a las experiencias sin prejuicios y condicionantes y conectar con la mente de los demás.
  • Incorporar la salud emocional al ámbito laboral, desarrollando estrategias motivación para el cambio
  • Aprender estilos de aforntamiento y resolución de conflictos a nivel grupal, a través de la comunicación consciente.
  • Analizar y profundizar en los valores de la ecuanimidad y cultivo de la compasión como actitudes de facilitación emocional a nivel grupal
  • Aprender estrategias de liderazgo y gestión emocional
  • Desarrollar competencias transversales en Sostenibilidad, desde Mindfulness

DIRIGIDO A:

Preferentemente a personas trabajadoras ocupadas o personas trabajadoras en desempleo.

Personas que quieran controlar y profundizar en el desarrollo personal y profesional


CONTENIDOS:

  • Aprender a meditar, con diferentes técnicas y recursos.
  • Práctica de meditación y Mindfulness con ejercicios prácticos para realizar entre semana.
  • Inteligencia emocional para la gestión del estrés y la gestión de conflictos.
  • Mejora del discurso interno y del pensamiento crítico.
  • Desarrollo Personal para adquirir un mejor autoconocimiento que es clave para la generación de estrategías mentales y emocionales adecuadas para afrontar problemas y dificultades.
  • Aprender a comenzar a generar un adecuado Poder Personal.

Preinscripcion en Lanbide
Este curso depende de los criterios de Lanbide